
≪働きやすい環境づくり・ライフワークバランスの充実≫
・従業員の健康診断の実施(受診率100%)、診断後のフォロー徹底
・女性の活躍推進(現場監督を志望する女性の積極的採用)
・産休、育休、介護休暇の整備と利用拡大
・資格取得のための支援によるスキル向上を図る
・ラジオ体操で健康づくり
≪気候変動の緩和≫
・昼休みは消灯し電力の省力化に努める
・FAX受信をデータ化しペーパーレスの実施
・事務所内の一般廃棄物の分別及び現場での産業廃棄物の分別の徹底
・交通状況に応じた定速走行を努める環境にやさしいエコドライブの推奨
≪地域貢献活動≫
・会社周辺の清掃・ごみ等の分別収集・花壇の手入れ・除草作業等地域と連携した活動への積極的な参加
・工事規模(1億以上)に応じて快適トイレ(男女別)の設置